بخشنامه صادره از طرف وزیر محترم نیرو در خصوص بازنشستگان ، مستمری بگیران ، از کار افتادگان و وظیفه بگیران
بخشنامه صادره از
طرف وزیر محترم نیرو در خصوص بازنشستگان ، مستمری بگیران ، از کار افتادگان و
وظیفه بگیران
شماره نامه :
100/50/ 48558/92
مورخ : 3/12/1392
بسمه تعالی
شرکتهای مادر تخصصی
موضوع : اقدامات حمایتی مادی و معنوی بازنشستگان
به منظور تکریم ، تجلیل و پاسداشت پیشکسوتان صنعت آب و برق و حمایتهای مادی و معنوی از خادمان این صنعت زیر بنایی و حیاتی و در راستای کاهش دغدغه های آنان، لازم است موارد زیر با رعایت مقررات ذیربط در آن شرکت و شرکتهای زیر مجموعه در مورد بازنشستگان، مستمری بگیران، از کارافتادگان ووظیفه بگیران اجرا گردد .
1- تشکیل کانون بازنشستگان در شرکتهایی که تا کنون موفق به تشکیل کانون یا دفتر نمایندگی نشده اند .
2- صدور کارت متحد الشکل توسط واحد حراست شرکت ها با هماهنگی دفاتر شرکت های مادرتخصصی ذیربط و وزارت نیرو برای بازنشستگان، مستمری بگیران، از کار افتادگان و وظیفه بگیران .
3- استفاده از دانش، تخصص، تجربه ومهارت همکاران بازنشسته و مستمری بگیر در صورت نیاز و واگذاری فعالیت های فنی، خدماتی، رفاهی به تشکل های ذیصلاح بازنشستگان در شرایط مساوی با رعایت قوانین ذیربط
4- انتصاب رییس کانون بازنشستگان و یا عناوین مشابه به عنوان مشاور افتخاری مدیر عامل شرکت و استفاده از نظرات آنان در مسایل بیمه ای، رفاهی و درمانی .
5- مساعدت در انجام کمک های رفاهی و درمانی وآموزشی به بازنشستگان ، مستمری بگیران ، از کارافتادگان و وظیفه بگیران .
6- استفاده بازنشستگان، مستمری بگیران، از کار افتادگان و خانواده تحت تکفل آنان و وظیفه بگیران از امکانات موسسات فرهنگی-تفریحی و ورزشی همانند شاغلان .
7- کنترل و نظارت دقیق بر مفاد درمان منعقده با شرکت های بیمه گر و ارایه گزارش از مشکلات احتمالی در مسیر اجرای قرار داد مربوط به درمان، عمر و حادثه حداکثر تا 3 ماه قبل از انقضای قرارداد سالیانه.
8- اطلاع رسانی مناسب در خصوص دستورالعمل ها و ضوابط مرتبط با بازنشستگان، مستمری بگیران، از کارافتادگان و وظیفه بگیران و کانون های بازنشستگی .
9-
راهنمایی و اطلاع رسانی در خصوص نحوه استخدام در وزارت نیرو و شرکت های
زیر مجموعه و حمایت معنوی برای استفاده از ظرفیت های استخدامی وزارت نیرو به منظور
اشتغال فرزندان همکاران بازنشسته ، مستمری بگیر ، از کارافتاده و وظیفه بگیر در
چارچوب آئین نامه نیازسنجی و دستورالعمل استخدام
10- حمایت های حقوقی مرتبط با وظایف شغلی و سازمانی در خصوص
همکاران بازنشسته، مستمری بگیر و از کار افتاده .
11- برگزاری جشن ها، مراسم، مناسبت ها همراه با حضور موثر مدیران ارشد و اهدای هدیه به بازنشستگان، مستمری بگیران، از کار افتادگان و وظیفه بگیران .
12- واگذاری بخشی از سهام ترجیحی شرکت های قابل واگذاری سود ده به بازنشستگان، مستمری بگیران، از کار افتادگان و وظیفه بگیران .
13- شرکت های مادر تخصصی موظفند نسبت به ایجاد بانک اطلاعات به بازنشستگان، مستمری بگیران، از کار افتادگان و وظیفه بگیران و کانون های بازنشستگی اقدام نموده و امکان استفاده الکترونیکی از بانک های اطلاعاتی مذکور را در اختیار معاونت تحقیقات و منابع انسانی قرار دهند .
14- استفاده از ظرفیت شورای هماهنگی استان به منظور بهره برداری مطلوب و بهینه از امکانات تفریحی و رفاهی در خصوص همکاران بازنشسته ، مستمری بگیر ،از کار افتاده و وظیفه بگیر.
15- ارایه گزارش جمع بندی در پایان هر سال ( و یا بسته به موضوع به صورت موردی) در ارتباط با چگونگی اجرای بندهای این بخشنامه ، از شرکت های زیر مجموعه توسط شرکت های مادر تخصصی به معاونت تحقیقات و منابع انسانی
16- نظارت بر حسن اجرای این بخشنامه برعهده معاونت تحقیقات و منابع انسانی می باشد
17- این بخشنامه
جایگزین بخشنامه شماره 100/50/134747 مورخ 12/12/87 میگردد.
حمید چیت چیان
وزیر نیرو